攥紧人才“拳” 打赢人才“仗”

​近日,第二十届中央委员会第三次全体会议在北京召开。全会指出,教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑,要深化人才发展体制机制改革。

“士者,国之重器;得士者重,失士者轻”。在面临全面深化改革的重要时期,人才的作用不言而喻。各级组织部门要攥紧人才“拳”,做好“引育管用”工作,打赢人才“仗”,把各方面的优秀人才聚集到党和人民的伟大事业上来。

“春风化雨润无声”,铸牢人才理想信念。理想信念是人生的指南针,它指引着人们前进的方向,激励着人们不懈奋斗。对于人才而言,坚定的理想信念不仅是成长的精神支柱,更是勇于担当、敢于创新、不懈追求卓越的内在动力。树牢人才理想信念,有助于引导人才将个人理想与国家发展、民族复兴的伟大事业紧密相连,激发起为国家富强、民族振兴贡献力量的热情和潜能。同时,坚定的理想信念能够激发人才的创新精神和创造力。在面对困难和挑战时,理想信念能够支撑人才保持坚韧不拔的毅力和勇往直前的勇气,不断突破自我、超越自我,从而不断提高自身的创新能力和竞争力,以最佳的精神状态投入到祖国的事业中。

“海纳百川聚英才”,做好人才“引育管用”。功以才成,业由才广。面对全面深化改革的重要时期,各地区围绕高素质人才的竞争也变得空前激烈,从中央到地方,各级都高度重视人才工作,普遍提出了人才强国、人才强省、人才强市乃至人才强县战略,并加大投入、制定规划、明确措施来加以推进和落实。各级组织部门要在考虑当地的经济水平和人文环境等因素的同时,摸排已有人才总量、结构和素质等情况,转变“广撒网”“等上钩”的模式,引进“志同道合”的人才。对急需紧缺人才,实行特殊政策,开辟“绿色通道”,靶向发力、精准引进。同时,在精准引才方面,更要与时俱进、抢抓机遇,把人才工作摆在更加突出位置,全方位“引育管用”,努力开创人才工作新局面。

“百尺竿头更进一步”,强化人才激励机制。为了让人才有更好地发展,就必须建立更加合理的人才激励机制,综合考虑各方面因素给予人才适当的评价。要精准做好评价体系分类标准,摒弃“一把尺子量到底”的单一评价方式,要以多维度的评价为人才“精准画像”。各级组织部门要通过多种创新发现、识别人才,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,大胆破格使用人才,才能有所突破、有所见地,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。人才评价不是要体现和突出功利导向,而是要体现和突出价值、贡献导向。在实际工作中,要更加注重客观实际,更多以实绩论英雄、以效果看成败,保证对人才的评价始终处于最真实、最准确的状态,才能聚天下英才而用之,让更多的千里马竞相奔腾。

千秋基业,人才为本。面对二十届三中全会全面深化改革的新形势,我们更加迫切地需要人才。唯有全方位培养、引进、管理、使用人才,厚植人才成长的沃土,方能为全面深化改革提供坚实的人才支撑,推动中国式现代化建设取得新的更大成就。(刘越)